创新人才制度是人才强国战略的关键

时间:2018-06-19 16:30  来源：   作者:5339400 点击:

近期，从创新之都——深圳，到潜力之地——合肥、武汉，再到待发展区域——天津与济南，全国各地纷纷掀起“人才争夺大战”：从放宽落户政策，到安家补贴，到创业支持，各类政策层出不穷。 记者：你认为，如何进一步完善人才选拔机制？ 李继凯：第一，要“不拘一格选人才”。对不同类型的人才使用不同的考核评价方式，采取“技术人才看创新，领导人才看业绩，智能人才看实践，实践人才看实效，管理人才看效果”的创新理念，同时注意借助市场力量和价格杠杆去“吸引人才、检验人才、评价人才、使用人才、回报人才”。 第二，要“公平公正选人才”。人才的选拔要做到信息公开，合理确定“门槛”，确定适当的报名资格条件，营造公平公正的竞争环境，杜绝暗箱操作。同时，立足于部门实际，明确所需人才的素质，选拔出真正符合需求的人才。 第三，要“机制灵活选人才”。要建立“能上能下”的选才机制，保证人才队伍的优质性与流动性；要形成“英雄不问出处”的选才机制，将人才的能力、素质放在与学历、资历同等重要甚至更为重要的位置；要采取“一招鲜吃遍天”的选才机制，提高人才职业化发展水平；要实行“鼓励创新、宽容失败”的“容错机制”，为人才的创新活动提供支持与保障；要达到“惟结果不论过程”的选才机制，一切以完成工作为目标，不必拘泥于固定化流程。 记者：如何建立科学的人才使用制度，充分发挥人才的价值？ 李继凯：我认为的人才，不是仅看学历、资历，而是要发挥作用，创造价值，并以实践、社会和市场作为检验的主体。因此，要充分开发、发挥人才的价值，建立科学的用人制度，不仅需要人才自身拥有核心竞争力，也需要人才的选拔、任用者深谙用人之道。 首先，要能够知人善任，充分了解人才的专业、优势，力求人职匹配；其次，摆正作为领导者、管理者的心态，做到用人不疑，疑人不用，奖惩分明，不打压人才，不埋没人才，给予人才充分的用武之地；再次，尽心尽力服务人才，给予人才宽松、自由的成长发展空间。打破人才流动障碍，努力破除人才发展的约束，建立开放、包容的人才机制和环境，使人才有更多机会寻找自身的定位，发现、发挥自己的潜能，从而在其擅长的领域、岗位上作出创造性的贡献，体现其独特价值。